Daimler sempre più in rosa

Daimler sempre più in rosa

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Stoccarda – Nel 2013 Daimler è nuovamente riuscita a raggiungere l’obiettivo prefissato nella promozione delle presenze femminili in posizioni dirigenziali, che oggi rappresentano il 13% complessivo. Già nel 2006 l’azienda si era posta come traguardo per il 2020 il 20% di donne in posizioni dirigenziali. Per il raggiungimento del target previsto tale quota dovrà aumentare ogni anno di un punto percentuale, come di fatto già è avvenuto negli scorsi otto anni.
<<L’obiettivo è chiaro: entro il 2020 il 20% delle nostre posizioni dirigenziali dovrà essere occupato da donne. In Daimler siamo convinti che una maggiore varietà porti a migliori risultati. Prestazioni eccellenti non dipendono da sesso, età e background>>, ha dichiarato Wilfried Porth, membro del board of management, responsabile human resources di Labor Relations & Mercedes-Benz Vans di Daimler AG.
 La promozione delle donne fa parte della strategia per la diversità di Daimler. Per Daimler diversità è sinonimo anche di management generazionale ed internazionalità. Collaboratori di sesso, età e con background differenti contribuiscono a fornire una molteplicità di prospettive, esperienze e conoscenze all’interno del Gruppo. Tale diversità è importante per una completa soddisfazione di bisogni ed esigenze dei clienti a livello internazionale.
Ursula Schwarzenbart, chief diversity officer di Daimler AG ha commentato: <<Negli ultimi otto anni siamo riusciti a fare molto sul fronte promozione delle quote rosa in posizioni dirigenziali. Vogliamo continuare a reclutare donne interessate ad una carriera nell’industria automobilistica, prospettando loro quali siano le opportunità offerte dal nostro settore>>.

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